L’INPS precisa che, se si riscontrano discordanze tra importi attestati e importi versati, è sempre possibile richiedere la rettifica del documento alla propria struttura territoriale di competenza.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

Le richieste di attestazione saranno inviate ai pensionati residenti in:

• Nord, Centro e Sud America;
• Asia;
• Estremo Oriente;
• Paesi scandinavi;
• Stati dell’Europa dell’Est e Paesi limitrofi.

Le attestazioni dovranno essere restituite a Citibank entro il 18 luglio 2026.

In assenza di riscontro entro tale data, la rata di agosto 2026 sarà pagata in contanti tramite le agenzie Western Union del Paese di residenza. Se la riscossione personale o l’invio dell’attestazione non avverranno entro il 19 agosto 2026, il pagamento della pensione sarà sospeso dalla rata di settembre 2026.

Nei casi in cui il pagamento tramite Western Union non sia disponibile nel Paese di residenza del pensionato, la sospensione scatterà già dalla rata di agosto 2026.

Sono esclusi dalla verifica i pensionati:

• i cui dati anagrafici sono oggetto di scambio telematico, in virtù di accordi tecnico-procedurali stipulati dall’Istituto con enti previdenziali di altri Stati;
• che hanno riscosso personalmente agli sportelli Western Union almeno una rata di pensione in prossimità dell’avvio del processo di verifica;
• le cui pensioni sono già state sospese da Citibank N.A. in seguito al mancato completamento delle precedenti campagne di accertamento dell’esistenza in vita o di riaccrediti consecutivi di rate di pensione.

Circa le modalità da seguire per fornire la prova di esistenza in vita, si rinvia al messaggio 19 dicembre 2025, n. 3863.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

L’aumento dei requisiti per accedere alla pensione sarà applicato in modo graduale: i requisiti aumentano di un mese nel 2027 e di tre mesi nel 2028.

La pensione di vecchiaia slitterà a 67 anni e un mese nel 2027 e a 67 anni e 3 mesi nel 2028, mentre la pensione anticipata richiederà 42 anni e 11 mesi per gli uomini, 41 anni e 11 mesi per le donne nel 2027 e 43 anni e un mese per gli uomini, 42 anni e un mese per le donne nel 2028.

Sono tuttavia previste delle esenzioni: i lavoratori impegnati in attività gravose o particolarmente faticose e pesanti come i turnisti notturni, gli addetti alla catena di montaggio e le categorie usuranti elencate nel d.lgs. 67/2011 non subiranno alcun adeguamento per l’intero biennio 2027-2028, così come i lavoratori precoci che svolgono mansioni pesanti, che mantengono il requisito contributivo ridotto a 41 anni. L’esenzione non si applica invece a chi al momento del pensionamento beneficia dell’APE Sociale.

Dal 2028 al 2030, per il personale di Forze armate, Carabinieri, Guardia di Finanza, Polizia e Vigili del Fuoco è previsto un incremento aggiuntivo dei requisiti di accesso alla pensione graduale, con possibili esclusioni o applicazioni parziali, decise tramite decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.

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Sono analizzate, in particolare, le aliquote dei valori reddituali aggiornati e sono predisposte le tabelle di contribuzione da applicare, con effetto dal 1° gennaio 2026, per i versamenti volontari delle seguenti categorie di lavoratori:

• lavoratori dipendenti non agricoli;
• iscritti all’evidenza contabile separata del FPLD (autoferrotranvieri, elettrici, telefonici e dirigenti ex INPDAI), iscritti al Fondo Volo e al Fondo dipendenti Ferrovie dello Stato SpA;
• iscritti al Fondo speciale Istituto Postelegrafonici (ex IPOST);
• giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti;
• iscritti alle gestioni degli artigiani e commercianti;
• iscritti alla Gestione Separata.

La circolare, inoltre, riporta i coefficienti di ripartizione dei contributi volontari nel FPLD per i lavoratori dipendenti non agricoli e agricoli, per i pescatori, per gli occupati in cantieri di lavoro e per i lavoratori domestici.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

I datori di lavoro di età pari o superiore a 76 anni, solo per l’anno in corso, continueranno a ricevere la lettera annuale.

A supporto degli utenti è sempre attivo il Contact Center Multicanale, che fornisce assistenza informativa rivolta agli utenti interessati.

Nel corso delle telefonate, effettuate esclusivamente da personale autorizzato, non saranno mai richiesti dati sensibili, pagamenti, credenziali personali, codici dei dispositivi o dati bancari.

Gli interessati saranno chiamati esclusivamente dai numeri 0697279090 o 0697279083.

L’obiettivo è favorire un passaggio graduale verso strumenti più semplici, tracciabili e sempre disponibili, e si inserisce in un discorso più ampio di un uso responsabile delle risorse e di una sostenibilità ambientale che ha come orizzonte di medio e lungo periodo il benessere ecologico delle generazioni attuali e future.

Il punto di accesso principale al servizio di pagamento dei contributi di colf e badanti è il sito istituzionale, nella sezione “Portale dei Pagamenti – Lavoratori Domestici”.

Accanto al canale online, l’INPS garantisce la possibilità di pagare anche tramite:

• banche;
• uffici postali;
• altri prestatori di servizi di pagamento aderenti a pagoPA;
• home banking;
• circuito CBILL, per le banche che lo prevedono;
• app INPS Mobile;
• app IO.

Per ulteriori informazioni sulle modalità di utilizzo del servizio online è disponibile il manuale per l’utente, consultabile e stampabile dalla home page del Portale dei Pagamenti.

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Bene, c’è una novità che potrebbe interessarti e riguarda la possibilità di richiedere il congedo parentale. Infatti, la legge di bilancio 2026 ha modificato le regole sulla fruizione del congedo parentale per lavoratori dipendenti, estendendo il limite di età del figlio da 12 a 14 anni di vita o dall’ingresso in famiglia nel caso di adozione e affidamento.

Cosa cambia

In caso di evento nascita, il congedo parentale può essere fruito entro i primi 14 anni di vita del figlio, a decorrere dalla fine del periodo di congedo di maternità per la lavoratrice dipendente madre e dalla data di nascita per il lavoratore dipendente padre.

In caso di adozione o di affidamento/collocamento, il congedo parentale può essere fruito entro 14 anni dall’ingresso in famiglia del minore, ma non oltre il raggiungimento della maggiore età.

La modifica si applica esclusivamente ai genitori lavoratori dipendenti.

Da quando vale tutto questo?

Il messaggio 26 gennaio 2026, n. 251 specifica che le novità normative si applicano dal 1° gennaio 2026. Da questa data in poi, i genitori, lavoratori dipendenti con figli che non abbiano ancora compiuto i 14 anni di vita o nel caso in cui non siano trascorsi 14 anni dall’ingresso in famiglia, possono fruire del congedo parentale nei consueti limiti individuali e di coppia ai sensi degli artt. 32, 34 e 36 del Testo Unico sulla maternità e paternità.

Per i periodi di congedo parentale fruiti fino al 31 dicembre 2025 il limite temporale di fruizione applicabile rimane di 12 anni.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

Inoltre, restano escluse dall’applicazione delle nuove aliquote tutte le pensioni i cui requisiti siano stati maturati entro il 31 dicembre 2023, incluse quelle dei lavoratori precoci con diritto certificato entro tale data.

Sul piano operativo, l’Istituto dispone il riesame d’ufficio di tutte le pensioni di vecchiaia per le quali siano state erroneamente applicate le nuove aliquote.

Tutte le informazioni sono disponibili nel messaggio.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

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Se la tua famiglia riceve l’Assegno di Inclusione (ADI), ci sono importanti novità che devi conoscere.

L’obiettivo della legge di bilancio 2026 è rendere il sostegno più fluido, eliminando i tempi d’attesa tra un rinnovo e l’altro, pur introducendo una rimodulazione dei pagamenti.

Rinnovo senza interruzioni

La novità principale riguarda la continuità del sussidio. Fino allo scorso anno, dopo i primi 18 mesi di erogazione, era obbligatorio uno stop di un mese prima di poter ricevere il rinnovo. Dal 1° gennaio 2026, questo mese di sospensione è stato eliminato.

La durata del beneficio resta di 18 mesi per il primo periodo e di 12 mesi per i rinnovi successivi. Puoi presentare la richiesta di rinnovo già dal mese successivo all’ultimo pagamento ricevuto, evitando, così, un buco economico.

Il primo mese di rinnovo al 50%

Attenzione, però, a un dettaglio tecnico sui pagamenti: per compensare l’eliminazione del mese di stop, la prima mensilità del rinnovo sarà pari al 50% dell’importo totale spettante. Dal secondo mese in poi, l’assegno tornerà a essere erogato nella sua interezza.

Bonus straordinario per chi ha terminato a novembre 2025

Se il tuo diciottesimo mese di ADI è scaduto a novembre 2025, e hai presentato la domanda di rinnovo entro fine 2025, potresti aver diritto a un contributo straordinario una tantum (fino a un massimo di 500 euro). Questo bonus serve a coprire chi si è trovato “nel mezzo” della transizione normativa prima dell’entrata in vigore delle nuove regole.

Cosa non cambia

Restano obbligatori i requisiti di legge già previsti per ricevere il sussidio e la sottoscrizione del Patto di Attivazione Digitale (PAD). Se la composizione del tuo nucleo familiare è cambiata, ricorda che il beneficio inizierà solo dalla firma del nuovo PAD.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

Quindi, con la circolare INPS 25 febbraio 2026, n. 20, l’Istituto comunica che possono beneficiare dell’integrazione anche i titolari di assegni ordinari di invalidità contributivi, inclusi coloro che hanno scelto l’opzione contributiva o che percepiscono l’assegno nella Gestione Separata.

L’integrazione viene riconosciuta quando l’importo dell’assegno risulta inferiore al trattamento minimo previsto. Restano validi i limiti di reddito: se vengono superati, l’integrazione cessa.

La nuova disciplina si applica a partire dal 1° agosto 2025, purché siano stati comunicati i redditi rilevanti, dichiarati in via presuntiva. In caso contrario, è necessario presentare una domanda di ricostituzione reddituale per la comunicazione dei redditi rilevanti ai fini del ricalcolo della prestazione.

La circolare ricorda anche che l’assegno ordinario di invalidità viene trasformato d’ufficio in pensione di vecchiaia al compimento dei requisiti di legge. Per le pensioni contributive, la trasformazione non dà diritto all’integrazione al minimo e l’importo della pensione non può essere inferiore a quello dell’assegno (al netto dell’eventuale integrazione).

Le domande presentate dopo la pubblicazione della sentenza, così come quelle già giacenti, saranno esaminate secondo le nuove regole. Chi aveva ricevuto un precedente diniego può chiedere il riesame, salvo che non vi sia una sentenza definitiva.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.