Quando arriva il primo pagamento (e gli arretrati)

Se hai appena fatto domanda e l’INPS ha verificato che hai tutti i requisiti e hai firmato il Patto di Attivazione Digitale (PAD), il tuo primo pagamento arriverà in una di queste date:

15 gennaio 2026

14 febbraio 2026

13 marzo 2026

15 aprile 2026

15 maggio 2026

16 giugno 2026

15 luglio 2026

14 agosto 2026

15 settembre 2026

15 ottobre 2026

13 novembre 2026

15 dicembre 2026

Insieme al primo pagamento, riceverai anche eventuali mensilità arretrate che ti spettano.

I rinnovi mensili: quando arrivano i soldi ogni mese

Per chi ha già l’Assegno di Inclusione attivo, ecco quando verranno ricaricate le carte ogni mese (sempre che i requisiti siano confermati):

27 gennaio 2026

27 febbraio 2026

27 marzo 2026

28 aprile 2026

27 maggio 2026

26 giugno 2026

28 luglio 2026

27 agosto 2026

25 settembre 2026

27 ottobre 2026

27 novembre 2026

23 dicembre 2026

Ricorda: i pagamenti arrivano solo se l’INPS verifica che hai ancora tutti i requisiti richiesti. Tieni sempre aggiornati i tuoi dati e rispetta gli impegni del Patto di Attivazione Digitale.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

La principale novità riguarda la possibilità di effettuare la ricongiunzione sia in entrata, dall’ente pensionistico privato verso la Gestione Separata, che in uscita, dalla Gestione Separata verso la cassa professionale.

La ricongiunzione resta regolata dalla legge 45/1990, salvo le specifiche introdotte per la Gestione Separata, che opera interamente con il sistema di calcolo contributivo.

Sono esclusi dalla ricongiunzione i periodi già utilizzati per il conseguimento di un trattamento pensionistico e quelli anteriori al 1° aprile 1996, data in cui la Gestione Separata è diventata operativa.

La circolare specifica le modalità di calcolo dell’onere necessario a trasferire i contributi verso la Gestione Separata.

Tali disposizioni si applicano dal giorno di pubblicazione della circolare sia alle nuove domande, sia alle domande e ai ricorsi ancora in fase di definizione.

Per maggiori informazioni potete rivolgervi alla nostra sede più vicina.

Si ricorda che l’aliquota contributiva aggiuntiva, dovuta per finanziare l’indennizzo in caso di cessazione dell’attività commerciale senza aver raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia, è pari allo 0,48%. È dovuto, inoltre, un contributo per le prestazioni di maternità stabilito nella misura di 0,62 euro mensili.
Pertanto, le aliquote di tutti i titolari, coadiuvanti o coadiutori, risultano il 24% per gli artigiani e il 24,48% per i commercianti.
La circolare specifica, infine, la contribuzione dovuta sui minimali e sui massimali di reddito.
I contributi devono essere versati entro le scadenze indicate nella stessa circolare, mediante i modelli F24 disponibili accedendo al Cassetto previdenziale artigiani e commercianti.

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• la riduzione della seconda aliquota IRPEF dal 35% al 33% per lo scaglione di reddito oltre 28.000 euro e fino a 50.000 euro per i titolari di pensioni e di prestazioni di accompagnamento alla pensione (art. 1, comma 3);
• l’incremento strutturale delle maggiorazioni sociali, riconosciute ai pensionati di età pari o superiore a 70 anni e agli invalidi civili totali maggiorenni.

A marzo, sia per la riduzione IRPEF sul secondo scaglione di reddito che per l’incremento mensile della maggiorazione sociale, verranno pagati anche i conguagli a credito relativi agli importi spettanti a gennaio e febbraio 2026.

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Sono state determinate, quindi, le nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi dovuti per il 2026 per i lavoratori domestici.

Nella circolare INPS 3 febbraio 2026, n. 9 vengono riportate le tabelle dettagliate con gli importi dei contributi dovuti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

Gli esoneri previsti dalla legge 23 dicembre 2000, n. 388 e dalla legge 23 dicembre 2005, n. 266, che garantiscono una minore aliquota contributiva per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI), per i datori di lavoro soggetti al contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari), resteranno in vigore.

In particolare, per i contratti a tempo determinato, si applicherà un contributo addizionale dell’1,4% sulla retribuzione imponibile. Il contributo non si applica nei casi di lavoratori assunti per sostituire colleghi assenti.

Inoltre, si ricorda che la legge di bilancio 2025 ha introdotto la possibilità per i lavoratori dipendenti di rinunciare all’accredito dei contributi a proprio carico, a condizione di aver maturato, entro il 31 dicembre 2025, i requisiti minimi per la pensione anticipata flessibile previsti dall’articolo 14.1, decreto-legge 4/2019, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26 (62 anni di età e 41 anni di contributi). Questo significa che i datori di lavoro non dovranno più versare la quota a carico del lavoratore per l’Assicurazione Generale Obbligatoria, a partire dalla prima scadenza utile per il pensionamento. 

La legge di bilancio 2026 ha previsto che la disposizione di cui all’articolo 1, comma 286, legge 197/2022, come sostituita dall’articolo 1, comma 161, legge 207/2024, si applica anche con riferimento ai lavoratori dipendenti che maturino, entro il 31 dicembre 2026, i requisiti minimi previsti dall’articolo 24, comma 10, decreto-legge 201/2011, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214 (per il 2026, anzianità contributiva pari a 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne) e che scelgano di proseguire l’attività lavorativa dipendente.

Pertanto, i datori di lavoro non dovranno più versare la quota di contributi, a carico del lavoratore, per l’Assicurazione Generale Obbligatoria, ove il lavoratore stesso, al raggiungimento, entro il 31 dicembre 2026, dei requisiti minimi per la pensione anticipata ordinaria, scelga di rinunciare all’accredito dei contributi e di proseguire l’attività lavorativa.

Per il 2026, le nuove fasce di retribuzione oraria e gli importi dei contributi sono stati definiti, con dettagli specifici per le retribuzioni effettive e convenzionali.

Ad esempio, per le retribuzioni fino a 9,61 euro l’ora, l’importo del contributo orario, comprensivo della quota CUAF, sarà di 1,70 euro, mentre per retribuzioni superiori a 11,70 euro l’ora, il contributo sarà di 2,34 euro. Maggiori dettagli sulla nuova normativa e sulle modalità di presentazione della relativa domanda saranno forniti in una circolare successiva.

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La circolare fissa le aliquote contributive, previdenziali e assicurative, dovute da:

• parasubordinati e committenti (collaboratori e figure assimilate, magistrati onorari a esaurimento, lavoratori nel settore dello sport dilettantistico);
• liberi professionisti (compresi i professionisti del settore sportivo dilettantistico). 

La circolare, inoltre, specifica le percentuali di ripartizione dell’onere contributivo.

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Con la circolare INPS 30 gennaio 2026, n. 7 l’Istituto, inoltre, informa che gli importi e le soglie ISEE sono stati rivalutati dell’1,4% in base all’inflazione ISTAT. Le mensilità dell’AUU saranno erogate con i valori aggiornati a partire dalla mensilità di febbraio 2026. Gli adeguamenti relativi alla mensilità di gennaio 2026 saranno pagati a partire dalla mensilità di marzo 2026.

Dal 1° gennaio 2026 si applica il nuovo ISEE, per prestazioni familiari e per l’inclusione, che sarà utilizzato per calcolare l’AUU da marzo 2026. Per gennaio e febbraio si usa l’ISEE valido al 31 dicembre 2025.

Si ricorda che senza ISEE valido dal mese di marzo 2026, l’assegno sarà erogato negli importi minimi; presentando la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) entro il 30 giugno 2026, si avrà diritto agli arretrati da marzo.
L’ISEE può essere ottenuto rapidamente in modalità precompilata tramite il Portale unico ISEE o l’app INPS Mobile.

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Il minimale di retribuzione giornaliera per il 2026 è stato fissato a 58,13 euro, corrispondente al 9,5% del trattamento minimo di pensione FPLD, che ammonta a 611,85 euro mensili. Questo parametro rappresenta la soglia minima che le retribuzioni giornaliere devono rispettare, garantendo così una base di tutela per i lavoratori dipendenti.

Un’altra novità importante riguarda il massimale annuo della base contributiva, che per il 2026 raggiunge i 122.295 euro. Inoltre, sulle retribuzioni che superano i 56.224 euro annui (equivalenti a 4.685 euro mensili), si applica un’aliquota contributiva aggiuntiva dell’1%. Queste soglie sono fondamentali per il calcolo dei contributi previdenziali e incidono direttamente sul trattamento contributivo di molti lavoratori.

Per quanto riguarda i fringe benefit, viene confermato il limite di 1.000 euro annui, che sale a 2.000 euro per i lavoratori con figli, per l’insieme di beni, servizi e rimborsi utenze erogati dall’azienda. I buoni pasto elettronici restano esenti da imposizione fiscale fino a un massimo di 10 euro per ogni ticket.

La circolare, inoltre, informa che sono stati aggiornati anche i valori specifici per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi. Per queste categorie, il massimale giornaliero viene fissato rispettivamente a 892 euro per gli artisti e 392 euro per gli sportivi.

I datori di lavoro hanno la possibilità di regolarizzare i contributi relativi al mese di gennaio 2026 entro il terzo mese successivo alla pubblicazione della relativa circolare INPS, senza incorrere in oneri aggiuntivi.

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Riporta, inoltre, l’importo massimo delle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL, dell’indennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo, dell’Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa (ISCRO), dell’indennità di disoccupazione agricola e la misura dell’importo mensile dell’assegno per le attività socialmente utili.

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Le tabelle aggiornate, che sostituiscono quelle della circolare INPS 28 gennaio 2025, n. 24, consentono di determinare l’importo della rata mensile costante per ammortizzare il debito da un minimo di due fino a un massimo di 120 mensilità, nonché i coefficienti per calcolare il debito residuo in caso di sospensione del versamento prima dell’estinzione completa.
La rateizzazione rappresenta un’opzione prevista dalla legge 45/1990 per agevolare i lavoratori che intendono riunire i propri contributi versati in diverse gestioni previdenziali.

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